ゴチバイト 会員利用規約（求職者向け・会員登録時同意）
最終更新日：2026年8月18日
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、トランセンデンス株式会社（以下「当社」といいます。）が運営する求人情報サービス「ゴチバイト」（以下「本サービス」といいます。）について、求職者が会員登録を行い、本サービスを利用する際の条件を定めるものです。
利用者は、会員登録画面において「利用規約に同意して登録する」その他これに類する操作を行い、会員登録を完了した時点で、本規約および当社プライバシーポリシーに同意したものとします。
第1条（適用）
- 本規約は、本サービスに会員登録した求職者（以下「会員」といいます。）と当社との間の本サービス利用に関する一切の関係に適用されます。
- 当社が本サービス上で掲載するガイドライン、注意事項その他のルールは本規約の一部を構成します。
第2条（会員登録）
- 登録希望者は、当社所定の方法により必要事項を入力し、本規約およびプライバシーポリシーに同意して会員登録を申請します。
- 登録希望者は、真実、正確かつ最新の情報を登録しなければなりません。
- 当社は、登録内容に虚偽がある場合、過去に利用停止等を受けている場合、不正利用のおそれがある場合その他当社が合理的に不適切と判断した場合、登録を拒否することがあります。
- 未成年者が本サービスを利用する場合、法令上必要な範囲で親権者等の法定代理人の同意を得るものとします。
第3条（登録情報の管理・変更）
- 会員は、登録情報を常に正確かつ最新の状態に保つものとします。
- 登録事項に変更が生じた場合、会員は速やかに所定の方法で変更します。
- 登録情報が不正確または古いことにより会員に不利益が生じた場合、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、当社は責任を負いません。
第4条（アカウントの管理）
- 会員は、ログイン情報その他アカウント認証に必要な情報を自己の責任で適切に管理します。
- 会員は、アカウントを第三者に譲渡、貸与、共有その他処分してはなりません。
- 不正利用のおそれを認識した場合、会員は速やかに当社へ連絡するものとします。
第5条（本サービスの内容）
当社は、会員に対し、求人情報の閲覧・検索、求人への応募、プロフィール・応募情報の管理、お気に入り等の保存、応募履歴の確認、求人情報等の案内その他当社が定める機能を提供します。
第6条（求人への応募）
- 会員が求人へ応募する場合、応募時に表示される応募者利用規約その他の条件が適用されます。
- 会員が応募操作を行った場合、応募に必要な登録情報が応募先の求人企業等へ提供されることがあります。
- 採用判断および雇用契約は、原則として求人企業等と会員との間で行われます。
第7条（情報提供・通知）
- 当社は、会員が登録した電子メールアドレス、電話番号その他の連絡先に、サービス運営上必要な通知を行うことがあります。
- 法令上必要な同意を得た場合またはその他法令上認められる場合、当社は求人情報、キャンペーン、サービス案内等を配信することがあります。
- 配信停止可能な案内については、当社所定の方法により配信停止を行うことができます。
第8条（個人情報等の取扱い）
- 当社は、会員の個人情報および利用情報を、当社プライバシーポリシーに従って取り扱います。
- 会員は、本サービスの提供に必要な範囲で、登録情報、応募情報、閲覧・検索・応募等の利用履歴が利用されることを了承します。
第9条（禁止事項）
会員は、次の行為をしてはなりません。
- 虚偽または不正確な情報を登録する行為
- 他人になりすます行為
- アカウントを第三者に利用させる行為
- いたずら応募、大量の不正応募その他サービス本来の目的に反する利用
- 当社、求人企業等または第三者に対する迷惑行為、脅迫、誹謗中傷
- 法令または公序良俗に反する行為
- 不正アクセス、スクレイピング、クローリング、リバースエンジニアリング等
- 本サービス上のコンテンツを当社の許可なく複製、転載、販売、再配布する行為
- 当社または第三者の知的財産権、個人情報、プライバシーその他の権利利益を侵害する行為
- その他当社が合理的に不適切と判断する行為
第10条（知的財産権）
本サービス、当社が制作した文章、動画、画像、デザイン、ロゴ、プログラムその他のコンテンツに関する知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。
第11条（利用停止・登録抹消）
当社は、会員が本規約に違反した場合、登録情報に重大な虚偽がある場合、不正利用がある場合、長期間利用がない場合その他本サービスの適正な運営のため必要がある場合、事前通知なく利用制限、アカウント停止または会員登録の抹消を行うことがあります。
第12条（退会）
- 会員は、当社所定の方法によりいつでも退会を申し出ることができます。
- 退会後も、法令上保存が必要な情報、紛争対応・不正防止等のため合理的に保存する必要がある情報については、必要な期間保存する場合があります。
- 応募先企業等に既に提供された情報は、当該企業等の管理下にあるため、当社による退会のみでは削除されない場合があります。
第13条（本サービスの変更・中断・終了）
当社は、保守、障害、天災、法令・行政上の要請、事業上の必要その他合理的な理由により、本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することがあります。
第14条（保証の否認・免責）
- 当社は、求人情報、採用可能性、求人企業等の信用、雇用条件等について、法令上当社が負う義務を超えて保証するものではありません。
- 当社は、会員と求人企業等または第三者との間の紛争について、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き責任を負いません。
- 当社の責任を免除または制限することが法令上認められない場合、本条は当該法令に従って適用されます。
第15条（反社会的勢力の排除）
会員は、自らが反社会的勢力に該当せず、これらと社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、保証します。
第16条（本規約の変更）
当社は、法令に従い本規約を変更することがあります。重要な変更については、本サービス上への掲載その他適切な方法で周知します。
第17条（権利義務の譲渡禁止）
会員は、当社の事前の承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利義務を第三者へ譲渡等することはできません。
第18条（分離可能性）
本規約の一部が無効または執行不能となった場合でも、その他の規定は有効に存続します。
第19条（準拠法・合意管轄）
- 本規約は日本法に準拠します。
- 本サービスに関する紛争については、法令に別段の定めがある場合を除き、当社本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。
お問い合わせ
トランセンデンス株式会社
お問い合わせ先：【info@jp-transcendence.com】