ゴチバイト 掲載企業向け利用規約
最終更新日：2026年8月18日
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、トランセンデンス株式会社（以下「当社」といいます。）が運営する求人情報サービス「ゴチバイト」（以下「本サービス」といいます。）を利用して求人情報を掲載する事業者その他の利用者（以下「掲載企業」といいます。）に適用されます。
掲載企業は、本サービスへの申込み、契約締結、管理画面の利用その他本サービスの利用を開始した時点で、本規約に同意したものとします。
第1条（適用）
- 本規約は、掲載企業と当社との間の本サービス利用に関する一切の関係に適用されます。
- 申込書、注文書、個別契約、料金表、掲載基準、ガイドライン等（以下「個別条件」といいます。）は本規約の一部を構成します。
- 本規約と個別条件が矛盾する場合、個別条件が優先します。
第2条（本サービス）
- 本サービスは、求人情報の掲載、ショート動画その他のコンテンツを利用した求人情報の発信、応募受付、応募情報の提供その他当社が定める機能を提供します。
- 当社が職業紹介事業として明示して提供する場合を除き、本サービスは求人情報・求職者情報の提供を目的とするものであり、当社は掲載企業と求職者との雇用契約の当事者ではありません。
- 当社は、応募数、採用人数、採用単価、売上その他特定の成果を保証しません。
第3条（利用申込み）
- 掲載企業は、当社所定の方法で本サービスの利用を申し込みます。
- 掲載企業は、商号、所在地、代表者、連絡先その他当社が求める情報を真実、正確かつ最新の状態で提供します。
- 当社は、法令違反のおそれがある場合、反社会的勢力との関係が疑われる場合、料金の支払能力に懸念がある場合その他合理的な理由がある場合、申込みを拒否することができます。
第4条（求人情報の掲載）
- 掲載企業は、職業安定法、労働基準法、最低賃金法、男女雇用機会均等法その他関係法令を遵守して求人情報を提供するものとします。
- 掲載企業は、求人情報について虚偽または誤解を生じさせる表示を行わず、正確かつ最新の内容に保つものとします。
- 掲載企業は、業務内容、就業場所、賃金、雇用形態、契約期間その他法令上明示が必要な労働条件を適切に表示します。
- 募集終了、採用充足、条件変更その他掲載内容に変更が生じた場合、掲載企業は速やかに当社へ通知し、または所定の方法で更新します。
- 当社は、掲載内容が法令、本規約または掲載基準に違反し、もしくはそのおそれがあると合理的に判断した場合、修正依頼、掲載保留、掲載停止または削除を行うことができます。
第5条（禁止される求人・表示）
掲載企業は、次の求人または表示を行ってはなりません。
- 法令に違反する求人
- 虚偽または実態と著しく異なる求人
- 求職者に誤解を生じさせる求人
- 差別的取扱いその他法令上不適切な募集条件を含む求人
- 求人を装った営業、勧誘、商品販売、投資勧誘等
- 公序良俗に反する業務または当社が合理的に掲載不適切と判断する求人
- その他当社の掲載基準に違反する求人
第6条（求職者情報の取扱い）
- 掲載企業は、本サービスを通じて取得した応募者・求職者の個人情報を、当該求人に関する採用選考、本人への連絡、採用手続その他本人に明示された目的の範囲内でのみ利用します。
- 掲載企業は、本人の同意または法令上の根拠なく、求職者情報を第三者へ提供してはなりません。
- 掲載企業は、求職者情報を営業、商品販売、無関係な勧誘その他採用目的外に利用してはなりません。
- 掲載企業は、求職者情報について適切な安全管理措置を講じ、不要となった場合は法令に従い適切に削除・廃棄します。
- 求職者から個人情報に関する問い合わせ等を受けた場合、掲載企業は自らの責任で適切に対応します。
第7条（応募者への対応）
- 掲載企業は、応募者に対し社会通念上相当な方法・頻度・時間帯で連絡を行います。
- 掲載企業は、応募者に対し威圧的、差別的その他不適切な対応を行ってはなりません。
- 掲載企業は、選考過程で取得する追加の個人情報についても関係法令に従い適切に取り扱います。
第8条（ショート動画・素材）
- 掲載企業が当社に写真、動画、ロゴ、文章、音源その他の素材（以下「提供素材」といいます。）を提供する場合、掲載企業は当該素材を本サービスおよび契約した広告・SNS施策等に利用させるために必要な権利または許諾を有していることを保証します。
- 掲載企業は、提供素材に第三者の肖像、著作物、商標、音源その他第三者の権利が含まれる場合、必要な許諾を自己の責任で取得します。
- 掲載企業は、当社に対し、契約期間中および掲載・実績紹介等に合理的に必要な範囲で、提供素材を複製、編集、翻案、公衆送信その他利用する非独占的権利を許諾します。ただし、個別契約で別段の定めがある場合はその定めに従います。
- 当社が独自に制作した動画、画像、文章、デザイン等の権利帰属は、個別契約に別段の定めがない限り、当社または正当な権利者に帰属します。
第9条（料金・支払）
- 本サービスの利用料金、支払条件、契約期間その他の条件は、申込書、見積書、注文書その他個別条件に定めます。
- 掲載企業は、個別条件に従い利用料金およびこれに係る消費税等を支払います。
- 振込手数料その他支払に要する費用は、個別条件に別段の定めがない限り掲載企業の負担とします。
- 掲載企業が支払を遅滞した場合、当社は掲載停止その他合理的な措置を講じることができます。
- 法令上または個別条件上返金義務がある場合を除き、掲載開始後の料金は返金されません。
第10条（成果の非保証）
掲載企業は、本サービスが広告・求人情報提供サービスであり、応募数、面接数、採用数、採用者の定着、売上、SNSの再生数・フォロワー数その他の成果が、市況、求人条件、店舗・企業の知名度、選考対応等の多数の要因に左右されることを了承し、当社が特定の成果を保証しないことに同意します。
第11条（掲載審査・停止）
当社は、掲載企業または求人情報について確認が必要と判断した場合、資料提出、事実確認、求人内容の修正等を求めることができます。掲載企業が合理的な期間内に対応しない場合、当社は掲載を保留または停止できます。
第12条（アカウント管理）
掲載企業に管理画面等を提供する場合、掲載企業はアカウント情報を自己の責任で管理し、第三者による不正利用を防止します。
第13条（禁止事項）
掲載企業は、次の行為をしてはなりません。
- 本規約または法令に違反する行為
- 虚偽情報の提供
- 求職者情報の目的外利用、無断第三者提供または不適切な保管
- 当社または第三者の知的財産権その他権利を侵害する行為
- 本サービスへの不正アクセス、解析、スクレイピング等
- 本サービスの信用を毀損し、または運営を妨害する行為
- 反社会的勢力への利益供与その他これに関連する行為
- その他当社が合理的に不適切と判断する行為
第14条（契約解除・利用停止）
当社は、掲載企業が本規約に重大に違反した場合、支払を遅滞した場合、行政処分を受けた場合、信用状態が著しく悪化した場合、反社会的勢力に該当することが判明した場合その他契約継続が困難な重大な事由がある場合、催告なく利用停止または契約解除を行うことができます。その他の違反については、合理的な是正期間を設けて是正を求める場合があります。
第15条（反社会的勢力の排除）
掲載企業は、自らおよび役員等が反社会的勢力に該当せず、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、保証します。
第16条（秘密保持）
掲載企業および当社は、本サービスに関連して相手方から秘密である旨を明示して開示された非公知情報を、法令上必要な場合を除き、相手方の承諾なく第三者へ開示しません。
第17条（サービスの変更・中断）
当社は、保守、障害、天災、法令・行政上の要請その他合理的な理由により、本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することがあります。
第18条（免責・責任の範囲）
- 当社は、求職者の能力、経歴、人格、就労意思、登録情報の完全性等を保証しません。
- 掲載企業と応募者・求職者との間で生じた雇用上その他の紛争について、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、当社は責任を負いません。
- 当社の損害賠償責任が認められる場合、当社の故意または重過失による場合その他法令上制限が認められない場合を除き、当社の責任は、当該損害の直接の原因となった個別契約について掲載企業が当社に現実に支払った直近6か月分の利用料金の総額を上限とします。
- 当社は、逸失利益、間接損害、特別損害について、予見可能性の有無を問わず、法令上認められる範囲で責任を負いません。
第19条（本規約の変更）
当社は、法令に従い本規約を変更することがあります。重要な変更については、本サービス上への掲載、電子メールその他適切な方法で周知します。
第20条（権利義務の譲渡）
掲載企業は、当社の事前の書面または電磁的方法による承諾なく、本規約または個別契約上の地位・権利義務を第三者へ譲渡等することはできません。
第21条（分離可能性）
本規約の一部が無効または執行不能となった場合でも、その他の規定は有効に存続します。
第22条（準拠法・合意管轄）
- 本規約および個別契約は日本法に準拠します。
- 本サービスに関する紛争については、当社本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
お問い合わせ
トランセンデンス株式会社
お問い合わせ先：【info@jp-transcendence.com】