応募の利用規約

ゴチバイト 応募者利用規約（応募時同意）

最終更新日：2026年8月18日

本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、トランセンデンス株式会社（以下「当社」といいます。）が運営する求人情報サービス「ゴチバイト」（以下「本サービス」といいます。）を通じて求人へ応募する者（以下「応募者」といいます。）の利用条件を定めるものです。

応募者は、本サービス上で求人への応募を確定する際に「利用規約に同意して応募する」その他これに類する操作を行うことにより、本規約および当社が別途定めるプライバシーポリシーに同意するものとします。

第1条（適用）

1. 本規約は、応募者による本サービスを通じた求人への応募およびこれに付随する行為に適用されます。
2. 当社が本サービス上で掲載するガイドライン、注意事項その他のルールは、本規約の一部を構成します。
3. 本規約と個別の表示等が矛盾する場合は、法令に反しない範囲で個別の表示等を優先します。

第2条（本サービスの性質）

1. 本サービスは、求人情報の提供、求人への応募機会の提供、応募情報の求人企業等への送信その他これらに付随する機能を提供するサービスです。
2. 当社が職業紹介事業として明示して提供する場合を除き、当社は応募者と求人企業等との雇用契約の当事者ではなく、採用の可否、選考、雇用条件その他の雇用関係を決定するものではありません。
3. 応募者と求人企業等との間の雇用契約その他の契約は、当該当事者間で直接成立します。

第3条（応募）

1. 応募者は、自らの意思と責任において求人へ応募するものとします。
2. 応募者は、応募時に真実、正確かつ最新の情報を入力・送信するものとします。
3. 応募者は、応募後、求人企業等から電話、電子メール、SMS、メッセージ機能その他合理的な方法により選考等に関する連絡を受ける場合があることを了承します。
4. 応募後の面接、選考、採否、勤務条件等については、応募者自身が求人企業等に確認するものとします。

第4条（応募情報の提供）

1. 応募者が求人に応募した場合、当社は、氏名、連絡先、年齢その他応募フォームに入力された情報、プロフィール情報、履歴書・職務経歴書その他応募に必要な情報を、応募先の求人企業等に提供します。
2. 前項の情報は、応募受付、本人への連絡、選考、採用手続その他採用活動に必要な範囲で利用されます。
3. 応募者は、応募先企業等が独立した個人情報取扱事業者として応募情報を取り扱う場合があることを了承します。

第5条（応募情報等の取扱い）

1. 当社は、応募履歴、閲覧履歴その他本サービスの利用状況を、本サービスの提供、改善、不正利用防止、問い合わせ対応、統計分析等のために利用することがあります。
2. 個人情報の具体的な取扱いについては、当社プライバシーポリシーによります。

第6条（禁止事項） 応募者は、次の各号に該当する行為をしてはなりません。

1. 虚偽、不正確または誤解を招く情報を用いた応募
2. 他人になりすます行為または第三者の情報を無断で使用する行為
3. 採用意思がないにもかかわらず行う大量応募、いたずら応募その他不正な応募
4. 求人企業等、当社または第三者に対する脅迫、嫌がらせ、誹謗中傷その他迷惑行為
5. 法令または公序良俗に反する行為
6. 本サービスの運営を妨害し、またはそのおそれのある行為
7. 不正アクセス、スクレイピング、クローリング、リバースエンジニアリングその他当社が許可しない方法で情報を取得する行為
8. 本サービスまたは第三者の知的財産権、プライバシー、名誉その他の権利利益を侵害する行為
9. その他当社が本サービスの適正な運営上不適切と合理的に判断する行為

第7条（求人情報）

1. 求人情報は、求人企業等から提供された情報その他適法に取得した情報に基づき掲載されます。
2. 当社は、法令に従い求人情報の正確性・最新性を確保するための措置を講じますが、個々の求人情報について完全性、正確性、最新性、適法性、採用可能性等を保証するものではありません。
3. 応募者は、労働条件、業務内容、就業場所、賃金、契約期間その他重要事項について、雇用契約締結前に求人企業等へ確認するものとします。
4. 求人情報に疑義がある場合、応募者は当社へ報告することができます。

第8条（選考・雇用関係）

1. 採用・不採用の判断は求人企業等が行います。
2. 当社は、応募数、面接実施、採用、雇用継続、給与額その他の結果を保証しません。
3. 応募者と求人企業等との間で生じた問題は、原則として当事者間で解決するものとします。ただし、当社は必要と判断した場合、事実確認その他合理的な対応を行うことがあります。

第9条（利用制限等） 当社は、応募者が本規約に違反した場合、不正利用が疑われる場合その他本サービスの安全または適正な運営のため必要がある場合、応募機能の制限、応募情報の送信停止、アカウントの利用停止その他合理的な措置を講じることができます。

第10条（本サービスの変更・中断・終了） 当社は、システム保守、障害、通信障害、天災、法令・行政上の要請その他合理的な理由がある場合、本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することがあります。

第11条（免責および責任の範囲）

1. 当社は、求人企業等による採用判断、雇用条件、職場環境、求人企業等の行為について、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き責任を負いません。
2. 当社は、本サービスが常時利用可能であること、エラー・障害が生じないことを保証しません。
3. 本規約の定めにかかわらず、当社の責任を免除または制限することが法令上認められない場合は、当該法令に従います。

第12条（反社会的勢力の排除） 応募者は、自らが暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力に該当せず、かつこれらと社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、保証します。

第13条（規約の変更） 当社は、法令に従い、本規約を変更することがあります。重要な変更を行う場合、当社は本サービス上への掲載その他適切な方法により周知します。

第14条（分離可能性） 本規約の一部が法令等により無効または執行不能と判断された場合でも、その他の部分は引き続き有効に存続します。

第15条（準拠法・合意管轄）

1. 本規約は日本法に準拠します。
2. 本サービスに関して当社と応募者との間に紛争が生じた場合、法令に別段の定めがある場合を除き、当社本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。

お問い合わせ トランセンデンス株式会社 お問い合わせ先：【info@jp-transcendence.com】